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		<title>仕事の悩み</title>
		<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/</link>
		<description>最近は転職が流行ですね！年功序列が崩れ、能力制が主流となった今こそ、安易な転職は危険です。今、転職を考えている人は良く考えて！パソコン導入、業務の効率化、無意味なメールや打ち合わせ・・・どうせ苦労するなら、効率良くそして楽しく仕事をしたいですね！</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 09:45:50 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Tue, 16 Sep 2008 09:45:59 +0900</lastBuildDate>
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			<title>仕事を即戦力で！</title>
			<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/Worry/Skilled.html</link>
			<description><![CDATA[
最近の会社は、年功序列が崩れ能力制にシフトしています。給料も評価制度の変化で実質的に減給傾向です。新人の育成に時間をかけるより、中途採用や派遣社員化を進めています。残業規制も厳しくなって、教育研修にまで時間を割かれます。会社も税金や新法対策など事情があるのは理解できるのですが、私たちの仕事量も増える一方です。ここまでくると、皆、個人面も仕事面でもモチベーションが上がるわけがないので…
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 6 Mar 2008 18:17:53 +0900</pubDate>
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			<title>コーチングとティーチング？</title>
			<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/Worry/Couching.html</link>
			<description><![CDATA[
職場での仕事では、よくティーチングと言われていました。最近の職場ではコーチングが主流でしょうか？私は根本にあるものは大きく異ならないと思います。会社では、職業として、仕事上で、苦労や悩みを抱えます。いかに効率よくその悩みを解消し、仕事を進めるかがポイントではないでしょうか？新入社員や派遣社員に対してのコーチングは？いやティーチングだろう？転職してきた社員や中堅社員には、コーチング…
			]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 11:48:52 +0900</pubDate>
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			<title>相手を誉めて悩みを解決</title>
			<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/Worry/praises.html</link>
			<description><![CDATA[
会社、仕事上、付き合い、どれをとっても人とは関わりがあると思います。よく、仕事上の悩みを聞くと、「苦手な人」との接し方に悩んでいる人も多いです。よくある、ティーチングやコーチング、カウンセリングの本などでは、「相手を誉めると解決する」って書かれています。でも、それだけでは、仕事の相手に何を誉めたら良いのか悩んでしまいますね。。。人との接し方が上手な人を見ていて、気付いた点がいくつかあ…
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 13:21:05 +0900</pubDate>
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			<title>仕事の話は本気で！</title>
			<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/Worry/Seriousness.html</link>
			<description><![CDATA[
最近メールが多いので話す機会は減ってきましたが、仕事上では話すことは多いですね。会社にいる間は、会議、打ち合わせ、相談、指導･･･色々あります。実は私は、人間観察に最近はまっています。仕事とはいえ、集中力は長く持ちません。１０分？１時間？あなたが、発言する時は、本気で発言しますよね？でも、聞く側は、本気で聞いていますか？多分、「次は何を発言しよう？」「退屈だなー」「今日の昼は何…
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 11:02:23 +0900</pubDate>
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			<title>発言を促して悩みを解決</title>
			<link>http://sigoto-nayami.topnavi.info/Worry/Remark.html</link>
			<description><![CDATA[
なかなか自分の意見（本音？）を言わない部下や同僚っていませんか？仕事では悩みは付いて回りますよね。。。そんな人にいきなり発言を促しても、「いえ・・・」「特に何も・・・」となるだけです。そんな場合は、クローズドクエスチョン（Yes or No）を2～3個投げかけてみてください。その後、少し広めのクエスチョンにもっていってみましょう。間が空いても絶対に話を最後まで聞きくことが大切です。…
			]]></description>
			<pubDate>Fri, 8 Feb 2008 21:31:47 +0900</pubDate>
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